دریافت فایل(عوامل موثر بر تعهد سازمانی و نتایج و پیامدهای آن)

هدف از این تحقیق بررسی می باشد مشخصات فایل تعداد صفحات41حجم210/998 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx توضیحات کامل عوامل موثر بر تعهد سازمانی مودی و همکاران در مدل نظری خود چهار دسته و گروه از پیش شرطهای تعهد سازمانی را بیان کرده اند. با توجه به تحقیقات انجعوامل موثر بر تعهد سازمانی,عوامل موثر در تعهد سازمانی,پیامدهای تعهد سازمانی,نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی,بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان,تعهد سازمانی کارکنان و عوامل موثر بر آن,پایان نامه تعهد سازمانی,دانلود پایان نامه تعهد سازمانی,پایان نامه در مورد تعهد سازمانی,,,|42077697|dlr42077697|دی اِل
مشخصات فایل مورد نظر در مورد عوامل موثر بر تعهد سازمانی و نتایج و پیامدهای آن آماده دریافت می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.

هدف از این تحقیق بررسی می باشد


مشخصات فایل
تعداد صفحات41حجم210/998 کیلوبایت فرمت فایل اصلیdocx
توضیحات کامل
عوامل موثر بر تعهد سازمانی

مودی و همکاران در مدل نظری خود چهار دسته و گروه از پیش شرطهای تعهد سازمانی را بیان کرده اند. با توجه به تحقیقات انجام شده، عوامل زیادی را می توان در میزان تعهد سازمانی دخیل دانست. مودی، استیرز و پورتر (1979) این عوامل را در چهار مقوله طبقه بندی کرده اند که عبارت است از:

  • ویژگیهای شخصی،
  • ویژگیهای شغلی،
  • تجربه های کاری و
  • ویژگیهای ساختاری.
  • عواملی چون فرهنگ سازمانی، سبک رهبری و سیاستهای مدیریت منابع انسانی، بطور مستقیم و بدون واسطه می توانند برای ارتقای سطح تعهد سازمانی مورد استفاده قرار گیرند. در سطوح فردی تجزیه و تحلیل، تعهد سازمانی می تواند رفتارهایی نظیر جابجایی، غیبت، عضویت سازمانی و عملکرد کارکنان را پیش بینی کند (رحمان سرشت و فیاضی، 1387، ص.73).


    تعهد سازمانی، به ویژه از منظر مدیران، در جهت دستیابی به موفقیت، بسیار حیاتی می باشد. امروزه با سرعت فزاینده ی تغییر در سازمانها، مدیران در جست و جوی راههایی برای افزایش تعهد کارکنان می‎باشند تا از این طریق به مزیت رقابتی دست یابند (انصاری و همکاران، 1389). تحقیقات نشان داده است که تعهد سازمانی پیش بینی کننده متغیرهای بسیارمهم سازمانی ازجمله، بهبود عملکردشغلی، کاهش تمایل به ترک شغل وغیبت در محل کاراست (Norshidah; 2012;P 643).

    فهرست مطالب
    1-7) تعاريف مفهومي و عملياتي متغيرهاي تحقيق 1
    بخش اول: تعهد سازمانی 3
    2-3-1) تعهد سازمانی 3
    2-3-2) انواع تعهد 5
    1.تعهد نسبت به مشتریان یا ارباب رجوع 5
    2.تعهد نسبت به سازمان 6
    3. تعهد نسبت به خود 6
    4. تعهد نسبت به افراد و گروههای کاری 7
    2-3-3) عوامل موثر بر تعهد سازمانی 15
    ویژگیهای شخصی و فردی: 17
    ویژگیهای مرتبط با نقش: 17
    ویژگیهای ساختاری: 17
    تجربیات کاری: 18
    شکل 2-3) عوامل موثر بر تعهد سازمانی از دیدگاه الن و می یر (انصاری و همکاران، 1389) 20
    2-3-4) مراحل رشد وتوسعه مفهوم تعهد سازمانی 22
    2-3-5) نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی 23
    جدول2-1) نتایج احتمالی سطوح تعهد (قربانی و چترسیماب،1386) 25
    بخش دوم:پیشینه تحقیق 26
    1.تحقیقات داخلی 26
    2.تحقیقات خارجی 27
    منابع و ماخذ: 31







    "

    مطالب دیگر:
    🔍پاورپوینت سازه نگهبان🔍پاورپوینت سازه های کابلی کالاتراوا🔍پاورپوینت مدلسازی و تحلیل سد وزنی در انسیس🔍پاورپوینت سازه های پوسته ای🔍پاورپوینت سرانه های مجتمع مسکونی🔍پاورپوینت سیمان🔍پاورپوینت شناخت فضا🔍پاورپوینت شهر و شهر نشيني پيش از اسلام🔍پاورپوینت ساماندهي بافت هاي فرسوده شهري از منظر شهرسازي جديد🔍پاورپوینت شهرک کارگران معدن تینقیرمراکش🔍پاورپوینت الهام پذیری از طبیعت در معماری🔍پاورپوینت نانوتکنولوژی🔍پاورپوینت برج قابوس🔍پاورپوینت ضوابط و مقررات ساخت واحدهاي مسكوني 🔍پاورپوینت عایق های حرارتی🔍پاورپوینت کلیسای سنت استپانوس دستا🔍پاورپوینت نقد بنا کليسای نوتردام🔍پاورپوینت سیستم سقف های کوبیاکس🔍پاورپوینت گنبد در معماری ایران🔍پاورپوینت موزه گوگنهایم نیویورک🔍پاورپوینت مبلمان شهری🔍پاورپوینت مجتمع مسکونی آلبیون🔍پاورپوینت مجتمع مسکونی خیام مشهد🔍پاورپوینت نماهای ساختمانی🔍پاورپوینت مسجد جامع قزوین